アラフォー・クライシス（危機）

　アラフォー世代は、不遇の世代だ。アラフォー世代が歩んだ２０年を思い出すと、こんな感じだ。

 

　２０００年　２３歳　就職氷河期

　２００４年　２７歳　ワーキングプア　

　２００８年　３１歳　派遣切り

　２０１８年　４１歳　アラフォークライシス

 

　こうして改めて見ると、私たちの世代って、ちょっと運が悪すぎるよ……(>_<)

 

　経済状況によって、それぞれの世代が歩む運命は全く変わると言っても過言ではない。

　自分の歩んできた時代だけが常識だと思っていると、世代間ギャップに苛まれることになるので注意が必要だ。

（そういう人、あなたの周りにもいませんか？笑）

　

　バブルのころ、大卒者の求人倍率は２倍を超えた。しかし９０年代に就職氷河期が到来、２０００年代半ばまで企業の採用意欲は低迷した。今のアラフォーは、その厳しかった時期に就職活動をした世代。当時の影響が、今も尾を引いている。３０代後半の給与は５年前に比べ４３００円の減少、更に４０代前半では２万３０００円も減っていたのだ！

　

　この世代間格差は、就職したタイミングが大きく影響している。日本には「新卒一括採用」という仕組みがあるため、新卒での入社チャンスを逃すと、後から取り返すのはなかなか難しい。たとえ新卒で正社員になっても、希望した会社に就職できず、転職を繰り返した人もアラフォー世代は少なくない。

　昇進や昇格にも大きな壁が立ちはだかる。アラフォー世代の一つ上の「バブル世代」の存在だ。

　４０代前半で課長になった人の割合を比べると、アラフォー世代は上の世代と比べて、課長になれる割合が少ない。大量採用されたバブル就職世代が上につかえているため、昇進や昇格のスピードが遅れているというのだ。

　

　また、アラフォーの中でも、より深刻な状況にあるのが「非正規雇用」で働く人たちだ。日本の世代別の労働人口を見ると、最も多くを占めるのが３５歳から４４歳までのアラフォー世代で、およそ１５００万人。労働の中核を担う世代にも関わらず、そのうちの３８３万人は非正規雇用者なのだ。（そして、彼ら、彼女らがミッシングワーカー予備軍となってしまう可能性は高い）

　これは、個人が努力をしなかったからとか、怠けているからということではなく、社会構造の問題、雇用構造の激変という問題が背景にあるのではないだろうか。

　

　今日のテーマは、奥が深いので、明日に続きます。

　明日は、負の連鎖から抜け出すための一つの方法として、私が取り組もうとしている事柄を含めて、「７０４０問題」と題してお送りします！